Китай уличил Гринпис в краже ГМО-культур

Наиболее 400 электронных разрешений на стройку выдано в Москве



Как поменялась зарплата казахстанцев за год?

О этом в интервью корреспонденту делового портала Kapital.kz поведала Анна Ковинская, директор филиала Antal Kazakhstan.

«В среднем индексация предугадывает рост зарплат до 15%, нездоровый недавняя девальвация вынудила забаллотировавшею работодателей пойти на наиболее существенное храмов зарплат сотрудников», - ведает Анна Ковинская.

Демпферы, средняя малая зарплата директора по маркетингу в 2013 году составляла $6000, а в 2014 году она уже приблизилась к $7000. Заработок технического директора на производстве годом ранее в среднем составлял $2600, а на данный момент стал $3000. Средний малый доход спеца по управлению персоналом так же возрос за год с $2000 до $2500.

Как отметила в интервью Kapital.kz Валерия Шевелева, директор кадрового холдинга АНКОР в Казахстане, в ряде больших организаций к началу 2013 года доходы служащих пунцовая были проиндексированы относительно уровня инфляции в среднем на 7-10%.

«Наблюдается увеличение уровня зарплат на вновь открываемые вакансии во почти всех секторах рынка. В сопоставлении с наймом на подобные позиции в 2012 году рост составляет до 20%. Это относится, свойство, сначала к дефицитным вакансиям», - отмечает Валерия Шевелева.

Приблизительно в 44% всех вакансий, размещенных на веб-сайте hh.kz, указана заработная плата для соискателей. «Проанализировав эти предложения, мы выделили сферы, в каких зафиксировано храмов зарплаты, а в которых, напротив, наблюдается спад», - говорит Асель Беженова, директор по маркетингу и PR компании HeadHunter Казахстан.

В весеннюю пору 2014 работодатели стали давать зарплату огромную, чем в весеннюю пору 2013, соискателям в проф областях: юристы (4,6%), искусство, утехи, масс-медиа (4,7%), установка, сервис (5%), административный персонал (5,3%), авто бизнес (5,5%), туризм (8,2%), информационные технологии (полукустарник на 9%), управление персоналом (9,6%), консультирование (11,8%), медицина, фармацевтика (11,8%), наука, образование (11,8%), некоммерческие организации (11,8%), домашний персонал 12%.

Уменьшилась предлагаемая зарплата в квалифицирующий сферах: транспорт, логистика (2,2%), закупки (2,9%), стройку, недвижимость (3%), добыча сырья (3%), создание (3%), сохранность (3,3%), высший менеджмент (3,6%), реализации (4%), страхование (5%).

Заключение остались предложения для работников сферы бухгалтерии, науки и образования, маркетинга, также для рабочего персонала, отметила Асель Беженова.