Почти каждый современный соискатель мечтает найти работу, которую он считал бы своим призванием, показывают наблюдения рекрутеров. Людям уже неинтересно просто зарабатывать кусок хлеба.

Они видят в работе цель жизни, хотят, чтобы она их мотивировала и была источником самых разнообразных эмоций.

Несколько лет назад американская компания LRN, занимающаяся разработкой программ по защите прав работников, провела полную реструктуризацию бизнеса.

Многие должности, а за ними и целые департаменты были упразднены. Под сокращение подпал и отдел по управлению человеческими ресурсами, который помимо всего прочего занимался рекрутингом и компенсациями.

Два года назад группа предпринимателей из Кремниевой долины открыла компанию PlanetaryResources, которая громогласно объявила о том, что собирается добывать на астероидах драгоценные металлы и доставлять их на Землю.

Технически это возможно. Добычей и доставкой займутся беспилотные космические корабли.

Снижение рейтинга - это как общие политические риски: они касаются стоимости долга страны, но конкретного эффекта на бизнес они не имеют, сказал руководитель одного из бизнес-объединений США.

Менеджмент компаний больше волнуют конкретные законопроекты, затрудняющие деятельность инвесторов в России.

Первое, что приходит на ум, когда думаешь о неблагополучной команде, - конфликты и противостояние. Да, но неблагополучной может быть и команда, в которой царит согласие.

Основной признак неблагополучной команды в том, что как команда она не приносит компании никакой дополнительной ценности. Ее участники проводят совещания, делятся информацией, но ничего совместно не создают.

Процесс адаптации и обучения нового родственника искусству управления личными активами очень важен для богатых семей, так как ограждает их бизнес от лишних опасностей и позволяет сохранить капиталы для будущих поколений.

Особенно большое внимание богачи стали уделять этому вопросу после кризиса.